ワーママが働くのであれば大企業がオススメです。
安心して長く働きたいのであれば大企業を狙うべきです。
メリット
- 休みや早退が取りやすい
- 派遣の受入に慣れてるので体制がしっかりしている
- 社員と派遣の線引きがしっかりある
休みや早退が取りやすい
ワーママにとって、休みの取りやすさは一番重視することだと思います。
大企業は勤務体制がしっかりしており、
社員の方もしっかりと有給消化を行っております。
また、社員の方でワーママとして時短勤務している方も少なくないので
【子育て中＝急な休みが発生】をとてもよく理解してくれています。
また、フレックスを導入している企業もあるので
定時はあるものの、社員の方の勤務時間がバラバラなので
遅刻や早退についても相談しやすいです。
遅刻や早退がOKですと半休を取らずに
「2時間早退させてください。」が出来るので非常に助かります。
数十分だけの個人面談とかちょっとした行事の時に大活躍です。
大企業の方がきっちりした勤務体制だと思ていましたが、
柔軟に対応していただけます。
派遣の受け入れ体制について
会社全体を通して派遣の人数が多いので
受け入れ体制がしっかりしています。
派遣社員用の研修があったり、マニュアルが用意されていたりと
安心して仕事を始められるようになっています。
社員と派遣の線引きについて
良くも悪くもしっかりと線引きがされています。
派遣の仕事はここまでとキッチリ決まっているので
最初に聞いていた仕事内容と違う・業務が量が増えるといったことがないです。
派遣の担当営業も言っていましたが大企業ほど
新たに業務を頼むときには契約範囲内か派遣会社の方に確認があるそうです。
それくらいしっかりと派遣の業務内容には気を使ってくれます。
人によってはそれが物足りないと感じるかもしれませんが、
派遣でワーママをやる理由を考えたときに
プライベート重視でお金を稼ぐことなのでそこは割り切って働いたほうがいいです。
大手企業にもデメリットはあるのでしょうか？
デメリット
- 派遣から社員になるのは難しい
派遣から社員になるのは難しい
大企業になればなるほど難しくなると感じます。
何社が経験しましたが、派遣から社員になったという話を聞いたことがないです。
紹介予定派遣ではない限り難しいと思います。
ワーママが大企業で働くことについて
大変おすすめの職場です。
やりがいのある仕事というのは難しいですが
ワーママにとって大事なのは時間に融通が利くかだと思っているので
そこは割り切って働くべきなのかなと思います。
キャリアアップを目指すのであれば
勉強して資格取得をすれば、子育てがひと段落してから十分社員を狙えるかと思います。
派遣で働くワーママさんは
まずは大企業を狙ってみてはいかがでしょうか？